Lisa Andersson Tengnér

Inkluderande arbetsplats / arbetsklimat
Den omtyckta föreläsningen om hur vi funkar med andra människor som ger tankeställare och öppenhet i gruppen. Ger kunskap om varför vi påverkas så starkt av minsta skav på arbetsplatsen,
varför inkludering ger både högsta trivseln och mest effektiva arbetsgrupper och hur hinder kan överb(r)yggas genom normmedvetenhet, kommunikation och professionalitet. Manar till självreflektion och lyssnande på kollegor.

Psykologisk trygghet för effektivt samarbete
Beteendenormer på arbetsplatsen hänger ihop med hur väl samarbetet fungerar, kommunikationen funkar och om arbetsplatsen utvecklas. I denna workshop får ni forskning, exempel och reflektera tillsammans över hur ni vill ha det för att bli ert bästa jag och högsta effektfullhet på jobbet!

Ni får med er:

• Hur ni får fram allas styrkor och olikheter
• Vilka beteenden som stärker respektive stjälper er som grupp
• Talat ihop er om ramar för feedback, lärande och utveckling

Ohövlighet, härskartekniker, trakasserier och andra beteenden ni inte vill ha på arbetsplatsen
Forskning visar att vi påverkas av ohövligt bemötande i högre grad än vi tror på arbetsplatsen, men att det är så svårt att prata om så att det ofta får fortsätta. Dessutom har ohövligt bemötande en tendens att smitta till fler, och vips har vi en kultur där vi får vara på hugget och som dessutom sänker den psykologiska tryggheten. Detta bryts med kunskap och dialog i denna föreläsning.

Ni får med er:

• Hur olika vi kan uppfatta samma händelser
• Hur mycket arbetskapaciteten påverkas av subtila saker i bemötandet, goda som dåliga
• Identifierat möjliga risker resp. vad ni kan vinnlägga er om för inkluderande arbetsklimat

Ledarskap för psykologisk trygghet och inkludering

• Identifierade ledarskapsförmågor för
  inkludering
• Förståelse av hur inkludering resp. ohövlighet verkar för individer
• Varför psykologisk trygghet skapar effektiva arbetsgrupper
• Bra att veta från diskrimineringslagen
• Steg för steg: Led för tillit, trygghet och inkludering

Kan följas upp i grupp eller digital coaching: själv eller tillsammans med kollega

Feedback som fungerar
Öppenhet och trygghet är förutsättning för att fråga, ifrågasätta, lyfta irritation och skav. Tillit och arbetslust naggas dock väldigt lätt i kanten av hur vi tilltalas och bemöts av andra. Ju mer samarbete desto viktigare att kommunikationen flyter. Här är kunskap om vad vi vet genom forskning att våra hjärnor reagerar på olika typer av bemötande och vad vi alla kan tänka på för en så smidig kommunikation som möjligt, även när det skaver.

Diskrimineringslagen – aktiva åtgärder, trakasserier, kränkande särbehandling

• Diskrimineringslagens syfte = viktig del för landa rätt i arbetet
• Krav på förebyggande: Aktiva åtgärder. Hur går det till?
• Hur diskriminering kan gå till, lärande exempel
• Trakasserier, sexuella trakasserier resp. kränkande särbehandling. Skillnader och hur ska de hanteras?
• Lärande exempel från domar.
• Exempel på hur det går att arbeta både förebyggande och främjande