Anna Tufvesson

När Anna pratar om Medarbetarskap fokuserar hon på vad vi behöver göra för att skapa goda relationer med oss själva, våra kollegor, vår chef och dem vi är till för.

Exempel på frågeställningar som tas upp är;
Hur tar jag eget ansvar för min kropp och kopp så jag håller ett långt arbetsliv?
Hur vill jag uppfattas som kollega?’
Hur bidrar jag till egen och andras arbetsglädje?
Hur gör jag min chef bra och hur är det vara chef över mig?
Hur vill jag att dem jag är till för ska uppfatta mig?

När jag jobbar med workshops växlar vi mellan prat från mig och reflektioner tillsammans med kollegorna. Det är nyttigt att få reflektera över sitt ansvar som en aktiv medarbetare och hur man vill bedriva sitt personliga aktiva medarbetarskap.
– Anna Tufvesson

Det egna ansvaret är centralt i Annas budskap och med humor och engagemang är det ett budskap som landar väl i olika typer av verksamheter.

När Anna pratar om Självledarskap är fokus ännu mer på hur vi kan leda oss själva genom god självkännedom och självinsikt. Hur vi kan reglera känslor och tankar och agera mer som vi vill istället för att få en kidnappad hjärna som inte hjälper oss att fokusera och agera som vi önskar? I en föreläsning om självledarskap får man lära sig mer om begrepp som grit, utvecklande mindset och psykologisk trygghet. Anna pratar gärna också om hur vi får till goda privata relationer eftersom dessa spiller över på vårt agerande på jobbet.

Anna Tufvessons kundlista är omfattande vid det här laget och hennes bok om medarbetarskap har sålts i över 11 000 exemplar.  Ibland är det utmärkt med en inspirerande föreläsning och ibland passar en workshop bättre. Det går bra att vara flera hundra samtidigt i en workshop om möbleringen tillåter att man sitter i grupper.