Morgan Alling

Konsten att hantera besvärliga människor

Gnäll, konflikter, irritation och besvärliga beteenden – vi stöter alla på dem ibland. Men vad är det egentligen som gör en människa besvärlig? Hur uppstår skav på arbetsplatsen och hur kan vi hantera situationerna innan de växer till större problem?

I en av sina mest uppskattade föreläsningar tar Morgan Alling sig an konsten att hantera besvärliga människor. Med stor igenkänning, humor och egna erfarenheter från ledarskap inom film, tv och teater visar han hur vi kan förstå och bemöta olika beteenden, hantera konflikter och bli mer medvetna om vår egen roll i samspelet med andra.

Föreläsningen ger nya perspektiv på kommunikation, bemötande och konflikthantering. Den visar också hur vi kan förhålla oss till situationer som skapar frustration och hur vi kan bidra till ett bättre samarbete på arbetsplatsen.

En varm, rolig och lärorik föreläsning som gör ett ibland svårt ämne både begripligt och användbart.

Nyckelord: konflikthantering, besvärliga människor, arbetsmiljö, kommunikation, bemötande, samarbete, arbetsplatskonflikter.

Inkluderande arbetskultur vinner alltid

En arbetsplats där människor känner sig sedda, behövda och trygga har bättre förutsättningar att fungera och utvecklas. Men hur skapar vi en kultur där tillit, ansvar och gemenskap får ta plats – och där konflikter, skav och negativa beteenden inte tillåts växa?

I den här föreläsningen visar Morgan Alling varför en inkluderande arbetskultur är en viktig förutsättning för välfungerande organisationer. Han belyser hur besvärlighet och konflikter kan uppstå, vilka konsekvenser det får när problemen inte hanteras och vad som krävs för att skapa en tryggare arbetsmiljö.

Med utgångspunkt i aktuell forskning, egna erfarenheter och konkreta exempel delar han med sig av perspektiv och verktyg för att stärka tillit, gemenskap och samarbete. Han lyfter också betydelsen av tydliga strukturer, ett medvetet ledarskap och ett gemensamt ansvar för arbetsplatsens kultur.

En engagerande föreläsning för organisationer som vill förebygga konflikter, stärka arbetsmiljön och bygga en mer inkluderande arbetsplats.

Nyckelord: inkluderande arbetskultur, psykologisk trygghet, tillit, ledarskap, arbetsmiljö, organisationskultur, samarbete.

Kriget är slut

Hur går man vidare efter en svår uppväxt eller andra händelser som satt djupa spår i livet? Och hur kan vi förhålla oss till vår historia utan att låta den bestämma hela vår framtid?

I denna personliga och starka föreläsning berättar Morgan Alling om sin egen uppväxt, som präglades av missbruk, utsatthet, svek och otrygghet. Han delar med sig av sin resa från en svår barndom med flera barnhem och fosterfamiljer till att hitta en egen väg framåt och skapa ett annat liv för sig själv och sin familj.

Föreläsningen handlar om att våga möta sin historia, bryta tystnad och utanförskap och hitta kraften att förändra det som går att påverka. Morgan lyfter också betydelsen av de människor som ser, lyssnar och vågar agera – vardagshjältarna som kan bidra till att återupprätta tillit och framtidstro.

Det är en känslomässigt stark föreläsning som rymmer både smärta, humor och hopp. Den berör frågor om civilkurage, utsatthet, barns rättigheter och människors möjlighet att gå vidare efter svåra erfarenheter.

Nyckelord: personlig utveckling, utanförskap, civilkurage, livsberättelse, barns rättigheter, motgångar, framtidstro.