Sofia Norberg

Sofias Norbergs viktigaste utgångspunkt är att vi behöver kunskap om oss själva för att effektivt kunna leda andra.

Vi måste kunna lyssna, tolka och förstå likväl som nå fram med våra egna budskap. När man väljer en ledande roll kommer andras missnöje som en naturlig följd. Det gäller att hantera sig själv utifrån detta.
– Sofia Norberg

Sofia arbetar mycket med att vägleda chefer till skapa ökad motivation och ett mer jämnt fördelat ansvarstagande hos sina medarbetare. För att fungera bra som ledare är det viktigt med

• Självkännedom – Ju mer jag vet om mig själv – desto större chans har jag att handla sakligt och förnuftigt.
• Empati – Utifrån kunskap om mig själv se och förstå andra människors perspektiv.
• Ansvar – Förståelse av värdet med utvecklad förmåga till ansvar.
• Kommunikation – Identifiera och utveckla min egen kommunikationsförmåga.
• Problemhantering – Utveckla min förmåga att hantera problem och konflikter.

Sofia är tydlig och engagerande, och talar skickligt och fängslande om sina ämnen med stor igenkänning och aha-upplevelser. Hennes förhållningssätt är icke-dömande och hon framhåller att pekpinnar väldigt sällan leder till utveckling. Att skratta ordentligt åt sig själv är en bra början till egen utveckling.

Hon är medförfattare till bland annat boken “Våga chefa!”.