Resurserna finns i hjärnan!

Publicerat: 23 oktober, 2024

Skapa en innovativ och framtidsinriktad arbetsplats

Omvärlden förändras, spelreglerna förändras och våra arbetsplatser förändras. I framtidens arbetsliv räcker det inte att hålla sig uppdaterad på den senaste tekniken. Vi behöver också förstå hjärnan – hur vi lär oss, utvecklas och tänker nytt. När vi drar nytta av hjärnans styrkor kan vi skapa ett arbetsliv som är både hållbart och innovativt.

Vi är alla kreativa – men kan behöva stöd på vägen
Vår hjärna har en unik förmåga att anpassa sig, utvecklas och hitta nya lösningar. Det är en av mänsklighetens främsta överlevnadsfördelar. Som art har vi inte utmärkt oss genom styrka eller snabbhet, utan genom att använda vår fantasi för att föreställa oss hot, möjligheter och framtidsscenarion. Sedan har vi använt samma fantastiska fantasi för att tänka ut lösningar och skapa verktyg och innovationer.

När vi föreställer oss framtiden samarbetar hjärnans mest avancerade delar i prefrontala cortex med vårt minnescentrum – hippocampus. Vi utgår alltså till stor del från våra tidigare erfarenheter. Ju mer omvälvande en förändring är desto svårare blir det för hjärnan att föreställa sig hur framtiden kommer se ut. Vi kan därför inte alltid förbereda oss – men vi kan anpassa oss.

För att anpassa sig till nya förutsättningar behöver hjärnan omforma sina mönster och tankebanor. Det är energikrävande och kan väcka ett starkt motstånd. Även om hjärnan har stor kapacitet till förändring är det alltid tryggast att göra som man har gjort tidigare.

Vi behöver alltså se till att hjärnan får tillräckligt med utrymme, trygghet och motivation för att tänka nytt.

Skapa utrymme för kreativitet och reflektion
För att bygga en innovativ och framtidsinriktad arbetskultur kan vi aktivt skapa utrymme för kreativa processer. Här kan vi arbeta med tre delar:

  1. Ny kunskap och inspiration. Främja möjligheter till nya intryck, kunskaper och erfarenheter. Det kan vara genom utbildning, lärande och möten mellan människor med olika roller och erfarenheter. Vi kan också hitta andra sätt att överraska hjärnan och bryta mönster, kanske en annorlunda after work, kulturupplevelser eller en ny arbetsmiljö.
  2. Aktiv kreativitet. Avsätt tid för att aktivt diskutera framtidsscenarion, idéer och utvecklingsmöjligheter. Här kan man experimentera med tankar, omformulera problem, provtänka och se vad som händer om man drar saker till sin spets.
  3. Återhämtning och reflektion. Kreativitet och problemlösning sker ofta i vårt så kallade ”default network”, ett nätverk i hjärnan som aktiveras när vi vilar eller dagdrömmer. Det är i det här tillståndet hjärnan gör sina mest djärva omkopplingar och hittar sina mest nydanande lösningar och idéer. Genom att skapa en kultur som värdesätter reflektion och pauser kan vi både bli mer innovativa och ge alla medarbetare tid och energi att hantera förändringar.

Skapa trygghet att tänka nytt
Psykologisk trygghet på arbetsplatsen är grunden för kreativitet. När medarbetare känner sig trygga att vara sig själva och uttrycka sina tankar, åsikter och ofärdiga idéer, byggs en tillåtande och kreativ miljö. Att kunna be om feedback och känna att det finns utrymme för olika synsätt minskar rädslan för förändring, och hjärnan blir mer öppen för nya möjligheter.

Den sociala gemenskapen spelar också en viktig roll. När kollegor stöttar varandra genom förändringar stärks både trygghet och motivation. På arbetsplatser där medarbetare sitter på olika fysiska platser blir det ännu viktigare att bygga en stark känsla av samhörighet.

Skapa förutsättningar för inre motivation
Inre motivation är en stark drivkraft till kreativitet och utveckling. Motivationen kan stärkas av att känna sig kompetent och stolt över sitt arbete, att vara en del av ett innovativt team eller att se tydliga resultat av sina ansträngningar.

En av de stora fördelarna med den digitala utvecklingen är att vi kan skapa mer och åstadkomma större saker än tidigare. Tekniken kan förstärka vår känsla av kompetens och stolthet i vårt arbete. Men det förutsätter att vi också själva bidrar med något unikt – våra egna färdigheter, styrkor och kreativitet.

När vi lutar oss för mycket på automatisering riskerar vi att förlora tillfredsställelsen som kommer från att använda våra egna förmågor. På kort sikt kan detta kännas effektivt, men på lång sikt kan det leda till att vi tappar både motivation och känslan av meningsfullhet.

När vi diskuterar nya arbetssätt och verktyg kan det därför vara värt att redan från början ha med sig hur detta påverkar vår inre motivation och känsla av meningsfullhet.

Genom att ta hand om hjärnans behov och bygga en arbetsplats där människor både kan utvecklas och må bra, kan omvärldsförändringar bli en katalysator för tillväxt och innovation. I en föränderlig värld är hjärnans flexibilitet vår största styrka, och med rätt stöd kan vi hjälpa både oss själva och våra organisationer att växa.

Skribent: Gabriella Wejlid



Boka Gabriella Wejlid. Inspirerande föreläsningar om kreativitet, retorik och hur vi får hjärnan att göra som vi vill. Författare till flera böcker om hjärnan.
Gabriella Wejlid
är en inspirerande föreläsare som har skrivit flera böcker om hur hjärnan fungerar, bland annat ”Konsten att få hjärnan att göra som du vill”. Hon har i 15 års tid utbildat företag och organisationer i hur man tänker nya tankar, hittar möjligheter och tränar upp de funktioner i hjärnan som man vill träna upp.

Gabriella kan bokas för skräddarsydda föreläsningar och workshops.

Intresseanmälan

Stockholm
08-684 049 24
Göteborg
031-130 700
Malmö
040-40 50 10
Därför ska du anlita oss
Lyhörd, kunnig rådgivning
Snabbt svar
Stort nätverk av talare
Trygghetsgaranti

    * Obligatoriska fält
    Läs mer om hur vi hanterar dina personuppgifter i vår Integritetspolicy

    Kundutlåtanden

    "Skillspartner är alltid lyhörda för våra behov och levererar utifrån dem förslag som också motsvarat våra förväntningar. Jag rekommenderar andra varmt att anlita Skillspartner."

    Ann-Sophie Gustavsson, Ringhals AB

    "Jag känner mig alltid trygg med att Skillspartner håller en mycket hög servicenivå. Vi arrangerar föreläsningar för våra klienter, tjänstemän, som är i omställning. Vårt mål är att bjuda på inspiration. Skillspartner är lyhörda, lämnar bra förslag och svarar snabbt. Det känns enkelt, lättsamt och personligt. Det träffar alltid rätt och både vi på TRR och våra deltagare går nöjda från föreläsningarna. Jag kan varmt rekommendera Skillspartner."

    Anna Karin Laurenius Kohle, TRR Göteborg